DELO LGBT+
Наши документы
DELO LGBT+

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

сотрудников «Дела ЛГБТ+»


I. Общие положения

1. Кодекс представляет собой свод общих принципов и правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться все сотрудники и партнеры Организации (далее ‒ сотрудники) независимо от замещаемых ими должностей.
2. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения сотрудников для достойного выполнения ими своей профессиональной служебной деятельности, а также содействие укреплению авторитета сотрудников и обеспечение единых норм поведения сотрудников.
3. Кодекс призван повысить эффективность выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей.
4. Гражданин, поступающий на работу в Учреждение, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе профессиональной деятельности.
5. Знание и соблюдение сотрудниками положений Кодекса является одним из критериев оценки их профессиональной деятельности и служебного поведения.

II. Общие принципы и правила служебного поведения

6. Деятельность Организации, а также ее сотрудников основывается на следующих принципах:
1) законность;
2) профессионализм;
3) независимость;
4) добросовестность;
5) конфиденциальность;
6) справедливость;
7) информационная открытость (если это не несет вред доверителям и сотрудникам);
8) уважение друг к другу.

7. Сотрудники Организации должны соблюдать следующие общие правила служебного поведения:

1) признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Организации;
2) должностные обязанности сотрудников исполняются добросовестно и профессионально в целях обеспечения эффективной работы Организации;
3) деятельность сотрудника осуществляется в пределах предмета и целей деятельности организации, а также полномочий, закрепленных в должностной инструкции;
4) при исполнении своих должностных обязанностей сотрудник должен:
- быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении им должностных обязанностей, в том числе связанное с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Организации (к этому относится и личное взаимодействие);
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на его деятельность решений политических партий и общественных объединений;
- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения (в том числе беспокойство по не срочным делам в нерабочее время);
- исключать харрасмент и любые ситуации, приводящие к конфликту на сексуальной почве;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Организации, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
- проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

5) при исполнении своих должностных обязанностей сотрудник не должен:
- использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера.

8. В целях противодействия коррупции сотруднику рекомендуется:
- не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц, перенаправлять граждан на донатирование Организации;
- принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей возникновения ситуаций личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

9. Сотрудник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в Организации норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Сотрудник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность.

10. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, должен:
- стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата;
- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
- принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у подчиненного ему работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

III. Этические правила служебного поведения сотрудников

11. В служебном поведении сотруднику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
12. В служебном поведении сотрудник воздерживается от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, повышения голоса, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

13. Сотрудники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Сотрудники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с доверителями и коллегами.

14. Внешний вид сотрудника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к Организации.

IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса

15. Нарушение сотрудником положений Кодекса подлежит анализу и при подтверждении факта нарушения – дисциплинарному взысканию в виде выговора, после составления акта Партнерами организации.

16. Соблюдение положений Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности в Организации, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

ПОЛОЖЕНИЕ

о дресс-коде ООО «Дело ЛГБТ+»


1. Настоящее Положение регламентирует корпоративный стиль одежды и внешний вид сотрудников «Дело ЛГБТ+». Под дресс-кодом в настоящем положении понимается система определенных требований к стилю одежды и внешнему виду сотрудников.

2. Устанавливаются следующие требования к одежде сотрудников.

2.1 Одежда должна быть обязательно чистой, свежей, выглаженной.

2.2 Сотрудникам «Дело ЛГБТ+» рекомендуется использовать для ношения в рабочее время следующие варианты одежды:
а) деловой костюм (брючный) классического покроя;
б) платье или юбка предпочтительно классического покроя в сочетании с блузкой, рубашкой;
в) аккуратное сочетание брюк, юбок с трикотажными джемперами или кофтами;

2.3 Сотрудникам «Дело ЛГБТ+» нежелательно использовать для ношения в рабочее время следующие варианты одежды:
а) спортивная;
б) для активного отдыха (спортивные штаны, майки и футболки с рисунком);
в) пляжная;
г) прозрачная одежда.

3. Сотрудники должны внимательно относиться к соблюдению правил личной гигиены (волосы, лицо и руки должны быть чистыми и ухоженными, используемые дезодорирующие средства не должны иметь резкий запах).

4. К обуви сотрудников предъявляются следующие требования: обувь должна быть чистой, ухоженной и соответствовать сезону. В зимний период предусматривается ношение сменной обуви.

5. Сотрудникам «Дело ЛГБТ+» запрещаются для ношения в рабочее время следующие варианты одежды, атрибутики и украшений, а также демонстрация татуировок, которые вместе или по раздельности выражают явное неуважение:
а) либо к представителям ЛГБТ+ сообщества;
б) либо к представителям юридического сообщества;
в) либо к обществу в целом, правосудию, официальным государственным символам, Конституции РФ и госорганам.
Примечание: под представителями ЛГБТ+ сообщества в данном пункте понимаются лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендерные люди, интерсекс, асексуальные, полиаморные люди и представители иных групп, подвергнутых дискриминации по признакам сексуальной ориентации, гендерной идентичности (далее — СОГИ), предпочитаемого формата отношений


6. Ношение сотрудниками «Дело ЛГБТ+» яркой одежды, украшений, наличие у сотрудников татуировок, пирсинга, нестандартной прически и (или) яркого, неестественного цвета волос не является запрещенным и рассматривается в качестве формы самовыражения личности.


7. Настоящее положение регламентирует поведение сотрудников «Дело ЛГБТ+» исключительно в рабочее время при выполнении ими должностных обязанностей.

Made on
Tilda